Animation séminaire sur Marseille
- Par anim84
- Le 30/10/2014
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Une journée incentive en Provence
Incentive : Qu'entendez-vous par le terme Incentive ? - J'ai répondu !
Qu'est-ce que l'incentive ? En d'autres termes, l'incitation est tout ce qui attire un travailleur et le stimule à travailler. Les incitations peuvent être financières et non financières. Les deux types d'incitations jouent un rôle important dans des conditions différentes. Par exemple, les incitatifs financiers sont considérés comme étant plus appréciés dans les conditions de travail où les salaires sont bas.
Au contraire, les incitations non financières sont plus préférables lorsque le niveau des salaires est élevé et que le taux d'imposition est progressif. Toutefois, un examen des résultats de recherche indique que les demandes des employés et de leurs syndicats sont de plus en plus axées sur les avantages non financiers plutôt que sur les avantages financiers. Ici, notre discussion porte sur les incitations financières également connues sous le nom d'"incitations salariales".
Le terme incitatif a été défini différemment par différents auteurs. Nous produisons ici quelques-unes de ces définitions. Selon la Commission nationale du travail, "les incitations salariales sont une motivation financière supplémentaire. Elles visent à stimuler l'effort humain en récompensant la personne, au-delà de la rémunération horaire, pour l'amélioration des résultats actuels ou visés ".
Burak et Smith ont défini l'incitation comme suit : " Un système d'incitation est un plan ou un programme visant à motiver les individus à obtenir de bons résultats. Un incitatif est le plus souvent fondé sur des récompenses pécuniaires (rémunération incitative ou prime monétaire), mais il peut aussi comprendre une variété de récompenses ou de prix non pécuniaires ".
Selon Venkata Ratnam et Srivastava, "un système d'incitation salariale est un mode de paiement pour un travail d'une qualité acceptable produit au-delà d'une quantité ou d'une norme déterminée".
Maintenant, nous pouvons définir l'incitation comme un système de paiement en vertu duquel le montant payable à une personne est lié à sa production. Un tel paiement est également appelé " paiement en fonction des résultats " (RBP). Le droit d'obtenteur renvoie donc à une méthode qui prévoit "l'établissement d'un lien direct entre les revenus des travailleurs et une mesure de leur performance". Les principales caractéristiques des incitations glanées dans les définitions ci-dessus peuvent être énumérées comme suit :
1. Les incitatifs sont fondés sur une norme de rendement pour le poste.
2. Les incitations sont mesurables en termes monétaires.
3. Les mesures incitatives visent à motiver les travailleurs à obtenir un meilleur rendement.
4. Les incitatifs sont directement liés au rendement.
5. Les incitatifs varient d'une personne à l'autre et d'une période à l'autre pour la même personne.
Un système d'incitation repose généralement sur trois hypothèses :
1. La conviction que l'argent est un facteur de motivation important.
2 Que la relation entre l'effort et la récompense puisse être systématiquement établie. La relation ainsi établie ne laisse aucun doute dans l'esprit des employés concernés.
3. La rétroaction aux employés est immédiate et directe. N'hésitez pas à visiter le site ci dessous, pour tous renseignements complémentaires.
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Les soirées entreprise à Marseille
Marseille est à la fois une grande ville et un port de travail, elle ne manque donc pas de bars, certains d'entre eux ayant une réputation assez rauque. De nos jours, le plus hippique de tous, c'est dans les rues de la rue Sainte et de la rue d'Endoume, au-dessus du Vieux-Port, dans un quartier jusqu'alors peu fréquenté, que se regroupent les meilleurs du Vieux-Port, mais aussi les plus branchés. Parmi les autres points forts, citons un vaste bar sur le toit , le fameux roof top, qui donne directement sur la mer, un agréable bar fou dans un hôtel au design soigné et un endroit fabuleux pour les buveurs de bière artisanaux avec plus de 400 variétés proposées.
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